LinkedIn je sproveo istraživanje u kojem je ispitao milione radnih pozicija.
U pitanju su pozicije koje su započeli njegovi članovi između 1. januara 2019. i 31. jula 2023, a cilj je bio izračunati stopu rasta za svako radno mjesto.
Tržište rada prolazi kroz brzu transformaciju u Evropi jer se konkurencija za poslove udvostručila u prošloj godini, a pojavile su se nove pozicije koje nisu postojale prije 20 godina, pokazalo je novo istraživanje LinkedIn-a.
Gledajući u godinu koja je pred nama, najbrže rastuće pozicije vezane su za održivost, vještačku inteligenciju (AI) i razvoj poslovanja, predviđa društvena platforma usmjerena na zapošljavanje.
Otkrili su da dvije trećine (67 odsto) evropskih stručnjaka ove godine razmatra promjenu poslova, iako je konkurencija na tržištu rada sve veća.
Godine 2022. bilo je samo jedno otvoreno radno mjesto za otprilike svaka dva aktivna kandidata u Velikoj Britaniji i Francuskoj na LinkedInu, iako sada postoji samo jedno radno mjesto za oko svaka četiri kandidata.
Procentualno, 37 odsto evropskih profesionalaca kaže da traže veće plate kako bi se izborili sa krizom troškova života, dok 19 odsto kaže da su sigurniji u svoje sposobnosti i da žele da pronđu bolji posao i kompaniju za razvoj karijere.
Koji poslovi su u porastu?
Najbrže rastući poslovi razlikuju se u različitim evropskim zemljama, ali zajednički trend pokazuje da su poslovi vezani za AI, održivosti i sajber bezbjednost u porastu, jer se kompanije bore s glavnim trendovima koji utiču na ekonomiju.
Nazivi traženih poslova uključuju: Menadžer održivosti, Inženjer vještačke inteligencije i Analitičar sajber sigurnosti.
“U 2024. godini, jasno je da su AI i održivost dva od glavnih pokretača koji suštinski preoblikuju tržište rada – s tim da kompanije sve više žele da zaposle profesionalce sa zelenim i AI vještinama”, rekao je generalni direktor LinkedIn-a za Evropu i Latinsku Ameriku, Džoš Graf.
“Poslovi u ovim oblastima čine neke od najbrže rastućih širom Evrope”, dodao je.
Pet najtraženijih pozicija u Ujedinjenom Kraljevstvu su: menadžer održivosti, predstavnik za razvoj prodaje, analitičar osiguranja (procjenjuje pojedince i preduzeća kako bi se utvrdio nivo rizika), glavni službenik za prihode i stomatološki terapeut.
Usklađivanje vještina s pozicijom može biti teško
U izvještaju se takođe navodi da se mnogi profesionalci bore sa otkrivanjem toga kako svoje vještine da usklade sa željenim radnim mjestima, s obzirom na brz tempo promjena.
Povrh svega, 55 odsto menadžera za zapošljavanje širom Evrope vjeruje da njihovim kompanijama nedostaju kvalifikovani kandidati jer im fale tradicionalne kvalifikacije.
“Mnogi od ovih poslova nisu ni postojali prije 20 godina, a s obzirom na to da tržište rada nastavlja da se mijenja tako brzo, prilagodljivost mora biti na prvom mjestu za poslovne lidere”, dodao je Graf.
“Dok se inicijative za učenje i razvoj često doživljavaju kao primamljive, inicijative za usavršavanje i prekvalifikaciju sada će biti ključne za privlačenje i zadržavanje radne snage, kao i za osiguravanje da vaši zaposleni imaju vještine potrebne za prilagođavanje promjenjivom svijetu rada”.
Izvor: B92
