Zavod za zapošljavanje Crne Gore pokreće novi, sveobuhvatan program obrazovanja i osposobljavanja odraslih, namijenjen dugoročno nezaposlenim licima sa evidencije. U ovaj projekat, koji pruža ne samo mogućnost zaposlenja već i novi početak, biće uloženo preko pola miliona eura, najavio je Aleksandar Šipčić, predsjednik Upravnog odbora Zavoda za zapošljavanje Crne Gore.
“Riječ je o programu o osposobljavanju obrazovanja odraslih koji Zavod ove godine sprovodi već i o programu koji je pokazao značajne efekte njegove realizacije”, kazao je Šipčić.
Ciljna grupa obuhvata 429 lica koja su dugo na evidenciji i nemaju mogućnost da se probiju na tržište rada. Program će im omogućiti da se obuče za određene kvalifikacije koje će kasnije moći da primijene u pronalaženju posla.
Rok za prijavu licenciranih izvođača obuka je do 2. juna. Ovi izvođači moraju posjedovati važeću licencu za rad u određenoj oblasti, bilo da su u pitanju zanatski poslovi, građevinski, obuke za upravljanje teškim mašinama, ili IT kvalifikacije poput programiranja i softverskog inženjeringa.
Neophodno je da izvođači imaju uredno izmirene poreske obaveze i da ponude ishode učenja koji će nezaposlenim licima omogućiti sticanje prepoznatljivih kompetencija na tržištu rada.
Program je usmjeren na lica čiji obrazovni status predstavlja prepreku za ulazak na tržište rada. Nakon višemjesečne obuke, korisnici će proći testiranje znanja, a zatim polagati ispit kako bi stekli javnu ispravu.
“Ta javna isprava je jedan važan zakonski dokument koji im omogućava da tu položenu kvalifikaciju mogu upotrebiti na tržištu rada samostalno”, objasnio je Šipčić.
Naglasio je da će biti sprovedene stroge mjere kontrole kvaliteta programa.
Usklađivanje sa potrebama tržišta i “mikrokvalifikacije”
ZZZCG kontinuirano osluškuje potrebe poslodavaca i tržišta rada. Najtraženije grane su zanatski poslovi, IT struka (posebno programiranje), te obuke za upravljanje mašinama i autoškole.
Program je usklađen sa Zakonom o obrazovanju odraslih i konceptom cjeloživotnog obrazovanja.
“Kroz samu izmjenu ovog zakona uveli smo i jedan novi pojam, to je mikrokvalifikacija, brzu identifikaciju traženih grana i obuku pojedinaca za brzo uključivanje na tržište rada”, kazao je Šipčić.
Na pitanje o garanciji zaposlenja, Šipčić je naglasio da je kvalitet programa osiguran detaljnim monitoringom i evaluacijom. Savjetodavci Zavoda će kroz individualne planove zapošljavanja usmjeravati lica ka obukama koje odgovaraju njihovim preferencijama i sposobnostima.
Problem dugoročne nezaposlenosti, posebno mladih sa fakultetskim diplomama, je zabrinjavajući. Šipčić ističe da prekvalifikacije nude bržu i efikasniju mogućnost za pronalaženje posla, čak i ako to nije u skladu sa stečenom fakultetskom diplomom. ZZZCG godišnje izdvaja preko 2 miliona eura za mjere zapošljavanja.
Kada je u pitanju nedostatak radne snage tokom turističke sezone, Šipčić je najavio implementaciju zakonskog rješenja “Stalni sezonac”. Ovaj model, sličan onom u Hrvatskoj, omogućio bi poslodavcima da sezonske radnike zadrže tokom cijele godine, plaćajući im poreze i doprinose i obezbjeđujući im naknadu i van sezone. Cilj je zadržati domaću radnu snagu i smanjiti potrebu za uvozom.
“To će nam biti, naravno, nadamo se, realizovano tokom već sljedeće turističke sezone”, zaključio je Šipčić, izražavajući nadu da će novi program naići na veliko interesovanje.
Izvor: TV Budva
