Na Nacrt izmjene Zakona o radu tokom javne rasprave stigle su brojne sugestije i primjedbe.
No, Ministarstvo rada je prihvatilo svega 20 predloga.
Tsko će izmjenama ovog zakona biti uvedeno očinsko odsustvo u trajanju od deset radnih dana zbog rođenja djeteta.
NVO „Centar za ženska prava“ predložio je uvođenje minimum jednog dana koji mogućava osobama sa posebno bolnim menstruacijama da uzmu plaćeno “menstrualno odsustvo” sa posla.
“Ovdje ukazujemo na pozitivan primjer Španije koja je usvojila zakon koji omogućava osobama sa posebno bolnim menstruacijama da uzmu plaćeno “menstrualno odsustvo” sa posla. Zakon daje pravo na trodnevno “menstrualno odsustvo” – sa mogućnošću produženja na pet dana – i namijenjen je ženama koje tokom ovog perioda imaju jake grčeve, mučninu, vrtoglavicu, pa čak i povraćanje. Za odsustvo je potrebna pribavljanje ljekarske izjave. Novim Zakonom treba predvidjeti pravo da se u ove svrhe iskoristi minimum jedan dan, i to po mogućnosti plaćenog odsustva”, predložili su iz Centra za Ženska prava.
Ministarstvo taj predlog nije prihvatilo uz obrazloženje da je osnovni razlog za donošenje izmjena i dopuna zakona usaglašavanje Zakona o radu sa Direktivom EU 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i staratelja i Direktivom EU 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uslovima, kao i definisanja odredbi kojima bi se uredio rad na daljinu shodno Evropskim okvirnom sporazumu o radu na daljinu.
