V. d. direktorica Direktorata za normativno pravne i kadrovske poslove u MUP-u Snežana Jonica istakla je da je na konkurs za prijem novih policijskih službenika pristiglo 1.376 prijava, te da očekuju još, s obzirom da ima i onih koji su svoje aplikacije poslali poštom.
Kako je kazala Jonica u emisiji “Link”, javni poziv je završen 5. februara, i još pristižu prijave poslate poštom, a uvažiće se one koje su upućene do 5. februara u ponoć. Do ovog trenutka stiglo je 1.376 i 17 dopuna, a kako objašnjava, moguće je da među ovim brojem ima još dopuna, ali to će se naknadno utvrditi.
Ističe da su očekivali veliki broj prijava, jer je interesovanje mladih ljudi još od septembra, kada je stvoren ovaj zakonski okvir za javni poziv, bilo veliko.
“Kandidati će imati mogućnost dopune dokumentacije, rok od tri dana da isprave nepotpunosti koje će im biti precizno naznačene. Državni ispit se polaže u prvih godinu dana i to nije smetnja. Kada se utvrdi spisak onih čije su prijave uredne, blagovremene i potpune, oni idu na provjeru psihofizičkih sposobnosti i bezbjednosnih smetnji. Zakonski rok za te provjere je 90 dana, ali ćemo se potruditi da to bude kraće, ali ne na uštrb kvaliteta”, objasnila je Jonica.
Što se tiče praznine među kadrovima, to je, ističe, najvećim dijelom nastalo 2021. godine kada su se stvorili uslovi za odlazak policajaca u penziju po povlašćenim uslovima što je jedan dio službenika iskoristio, a nijesu se stvarali uslovi da se taj postupak prijema novih sprovede na ažuran i efikasan način.
“Postupak je sprovođen preko Uprave za ljudske resurse, a to često dugo traje, i on po prirodi stvari nije usklađen sa onim što je potreba testiranja i prijema policijskih službenika. Struktura provjera je različita u odnosu na prijem drugih državnih službenika”, naglašava Jonica.
Ističe i je Crna Gora dobila i preporuke GRECO-a da je neophodno da se podigne nivou integriteta, i da više nijesu dovoljne samo dvije potvrde, izvod iz kaznane evidencije da nijeste kažnjavani i ona da nema bezbjednosnih smetnji za rad u policiji. Traženo je da se unese i dodatni sistem provjere, kako bi se povećao startni kapacitet i integritet službenika, a i kontunirana provjera nakon što budu primljeni.
“To konačno radimo, kroz ovaj javni poziv. MUP je morao to da preuzme na sebe i sa velikim trudom od septembra u saradnji sa ekspertima Savjeta Evrope donio pravilnik koji je dobio sve pohvale od međunarodnih partnera i sa kojim smo ispunili sve preporuke”, objasnila je Jonica.
Ističe i da su u tim uslovima bili i rigorozni, jer gotovo 2,5 decenije je građeno nepovjerenje u policiju, pa se moralo uraditi ne koliko je dovoljno, nego i više od toga.
“Na čelu policije i na visokim rukovodećim pozicijama su se nalazili ljudi protiv kojih su podignute optižnice i bili članovi OKG, i sa tih pozicija se radilo na stvaranju, a ne borbi protiv OKG. U takvim okolnostima onda ne možete sebi da dozvolite tekuće aktivnosti, nego i mnogo više. Tako da je od 2021. prvi put uvedena norma provjere bezbjednosnih smetnji za dalji rad u policiji koja se sporadično koristila, a od 2024. i novog menadžmenta, norma se dosljedno primjenjuje, pa smo imali trostruko više postupaka, nego tokom 2023. Kada se utvrde bezbjednosne smetnje to je osnov za suspenziju, u nekim slučajevima i otkaz”, objašnjava Jonica.
Dodaje da je na novoj upravu u MUP-u da riješe problem deficita kadrova, da im akademci koji završe ne sjede kući, umjesto da odmah odrade pripravnički i počnu da rade, da urede da oni koji su uprljali uniformu budu adekvatno sankcionisani. To su prioriteti koje je ministar postavio sa svojim timom, a ono što je nju ubijedilo da bude dio tog tima je da je prepoznala istrajnost, volju i odlučnost da se u što kraćem roku uradi nešto u policiji. Kako je naglasila ovo je samo početak reformi.
Izvor: RTCG
