Direktor Agencije za nacionalnu bezbjednost Ivica Janović intenzivirao je proces reorganizacije ANB-a kroz kadrovske promjene, internu analizu kapaciteta i ponudu sporazumnih modela odlaska za dio zaposlenih, sa ciljem modernizacije službe i podizanja njene efikasnosti.
Prema informacijama iz objavljenog istraživanja, pojedinim službenicima ponuđena je mogućnost sporazumnog prekida radnog odnosa uz povoljne uslove, što se tumači kao pokušaj da se bez konflikta i dugotrajnih procedura sprovede racionalizacija sistema. Takav model često se koristi u državnim institucijama kada se želi postići reorganizacija uz očuvanje socijalne sigurnosti zaposlenih.
Foto: ETV Portal
Istovremeno, u Agenciji se sprovode interne ankete i procjene rada zaposlenih, kroz koje rukovodstvo nastoji da dobije precizniji uvid u raspoložive kadrove, profesionalne kapacitete i mogućnosti za novo raspoređivanje službenika. Cilj ovakvih analiza je uspostavljanje funkcionalnije strukture, prilagođene savremenim bezbjednosnim izazovima.
Dio zaposlenih dobio je nove radne rasporede i premještaje, što se u bezbjednosnom sektoru smatra uobičajenom praksom kada se mijenja organizaciona struktura i jačaju pojedini centri rada. Rukovodstvo, prema navodima izvora, nastoji da rasporedi kadar tamo gdje je najpotrebniji.
Paralelno sa tim, Janović radi i na kadrovskom podmlađivanju službe kroz prijem novih ljudi, čime se otvara prostor za dugoročnu izgradnju modernijeg operativnog sastava. U bezbjednosnim sistemima upravo spoj iskustva i novih znanja predstavlja ključ uspješne transformacije.
Sagovornici ocjenjuju da su ovakvi potezi posebno značajni imajući u vidu višegodišnje kritike na račun ANB-a, koji je ranije često povezivan sa političkim uticajima, zatvorenim sistemom odlučivanja i nedovoljnom efikasnošću.
Zbog toga se aktuelni procesi mogu tumačiti kao pokušaj da se ANB reorganizuje na profesionalnijim osnovama, uz jasnije standarde rada, odgovornosti i bolju operativnu spremnost službe u narednom periodu.
