Elektroprivreda Crne Gore AD Nikšić (EPCG) i regionalno udruženje Women on Boards Adria (WOBA) potpisali su Memorandum o razumijevanju kojim potvrđuju zajedničku posvećenost razvoju održivog društva zasnovanog na jednakim šansama, raznolikosti i inkluzivnosti.
Ova saradnja je još jedan korak u ostvarenju ESG strategije EPCG, koja društvenu odgovornost stavlja u središte svog djelovanja. Kao vodeća energetska kompanija u zemlji, EPCG aktivno gradi budućnost u kojoj su ravnopravnost i održivost neraskidivo povezane sa poslovnom izvrsnošću i inovacijom.
Memorandumom je predviđena bliska saradnja na programima i aktivnostima koji imaju za cilj unapređenje položaja žena u biznis sektoru, uključujući promociju rodne ravnoteže na radnom mjestu, razmjenu znanja i iskustava, zajedničko djelovanje kroz projekte, seminare i radionice, kao i međusobnu podršku kroz profesionalne savjete i resurse.
„Potpisivanje ovog Memoranduma potvrđuje našu jasnu opredijeljenost da poslovni uspjeh ne smije postojati bez jednakih mogućnosti za sve. Žene u EPCG imaju važnu ulogu u oblikovanju energetske budućnosti, i zajedno sa partnerima kao što je WOBA, dodatno jačamo kapacitete za održivi rast i društvenu transformaciju“, izjavio je izvršni direktor EPCG Ivan Bulatović.
„Ovo partnerstvo prevazilazi formalnu saradnju – ono šalje poruku da je energetska tranzicija, ako zaista želimo da bude pravedna, nemoguća bez ravnopravnosti. Kada žene imaju prostor da donose odluke, mijenja se ne samo struktura liderstva, već i način na koji razmišljamo o budućnosti – o razvoju, odgovornosti i vrijednostima koje nas vode. U kontekstu sektora koji oblikuje ključne tokove društva, prisustvo žena nije samo pitanje reprezentacije, već kvaliteta odluka koje donosimo. Hvala Elektroprivredi Crne Gore što to prepoznaje”, poručila je Biljana Braithwaite, predsjednica udruženja Women on Boards Adria.
EPCG već demonstrira posvećenost ESG ciljevima kroz konkretne korake u ekološkoj i društvenoj sferi – od ulaganja u obnovljive izvore energije i projekte zaštite životne sredine, do stvaranja sistema podrške lokalnim zajednicama i promocije pravične tranzicije za sve zaposlene. Povećanje učešća žena u rukovodstvu sada postaje dodatna strateška odrednica na putu ka održivoj i odgovornoj budućnosti.
