Dodaju da ukupan broj sistematizovanih radnih mjesta u Upravi policije iznosi 5.462, dok je prema podacima kadrovske evidencije ukupan broj zaposlenih 3.515, uključujući 102 pripravnika.
“Ovaj podatak pokazuje da je formalna popunjenost radnih mjesta oko 64 odsto, dok stvarni broj radno angažovanih službenika iznosi 3.296, što predstavlja popunjenost od približno 60 odsto što ukazuje na postojanje značajnog kadrovskog deficita i potencijalnu potrebu za dodatnim zapošljavanjem i planiranjem kadrovske politike”, saopšteno je iz MUP-a.
Najveći nedostatak služebnika evidentiran u Sektoru za borbu protiv kriminala, Specijalnom policijskom odjeljenju
Kako su kazali za CdM iz MUP-a, analiza po sektorima pokazuje da je najveći nedostatak službenika evidentiran u Sektoru za borbu protiv kriminala, Specijalnom policijskom odjeljenju, Sektoru za finansijsko-obavještajne poslove i Specijalnoj jedinici policije, gdje je čak 43,75 odsto radnih mjesta upražnjeno.
“Takođe, u Sektoru policije opšte nadležnosti upražnjeno je 42,96 odsto radnih mjesta, dok u Regionalnom centru bezbjednosti „Centar“ procenat upražnjenih radnih mjesta iznosi 38,6 odsto. Sektor granične policije bilježi deficit od 38,4 odsto , Regionalni centar bezbjednosti „Jug“ 36,1 odsto, dok je u Sektoru obezbjeđenja ličnosti i objekata upražnjeno 33,2 odsto radnih mjesta”, kažu iz MUP-a.
Ističu da prosječna starost službenika Uprave policije iznosi 38 godina, što pokazuje relativno mlad i srednjovječan kadar, ali istovremeno implicira potrebu za strateškim planiranjem zamjene penzionisanih i iskusnih kadrova, kako bi se očuvala kontinuitet rada i stručnost u značajnim sektorima.
Izvor: CdM
